Construir y apoyar un profesiograma robusto implica más que cumplir con un requisito justo; implica una verdadera responsabilidad alrededor de aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la estructura.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una útil valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro auténtico para la selección de empleados.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
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Una oportunidad elaborada la primera interpretación del profesiograma, se deben sufrir a mango algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
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Mediante repaso por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.
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Atinar con la persona ideal significa que el nuevo empresa certificada trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar sus tareas diarias que demanda el puesto.
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